ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Ставка заработной платы работника муниципального учреждения

Приложение N 1. Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений культуры. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры:.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры определяется трудовым договором и составляет 2 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом учредителя. При расчете средней заработной платы учитываются оклады должностные окладыставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях, неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля по 28 или по 29 числовключая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке оформленный в учреждении как внутренний совместительучитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек целая единица.

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с отзыв на ставки на спорт определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих п. Таблица N 1. Персональные коэффициенты в зависимости от занимаемой должности по соответствующим ПКГ профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам. Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной, организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор; культорганизатор; администратор; помощник режиссера.

Главный художник, заведующий библиотекой сектором библиотеки; заведующий отделом сектором музея; заведующий передвижной выставкой музея; звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом сектором дома дворца bm ставки на спорт, парка культуры парка культуры и отдыха, дома народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива, режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, имеющего звание "Народный" или "Образцовый самодеятельный коллектив".

Персональные коэффициенты в зависимости от занимаемой должности по соответствующим ПКГ профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Коэффициент в зависимости от занимаемой должности.

Трудовой кодекс

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Агент рекламный, делопроизводитель; кассир; машинистка; комендант; секретарь; секретарь- машинистка. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник. Должности, отнесенные к квалификационным уровням. Постановлением администрации города Владимира от 9 ноября г. N в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения. Базовая ставка умножается на ежемесячная ставка в зависимости от квалификационного разряда.

Коэффициент в зависимости от квалификационного разряда. Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням. Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; фильмотекарь; киномеханик; фильмопроверщик; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций. Механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования.

Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым-третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важны особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общеотраслевым классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов далее - ОКПДТР. Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший".

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР; водитель автомобиля, автобуса, тракторист.

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР.

Таблица N 5. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. N "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры" Приложение.

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Приложение. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутри-должностная категория 3-й квалификационный уровень 1,79 Заведующий общежитием; заведующий производством шеф-повар ; начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутри - должностная категория 4-й квалификационный уровень 1,96 Мастер участка включая старшего ; механик. Информация об изменениях: N в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения См. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Забыли пароль. Профессиональные квалификационные группы.

Квалификационный уровень. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Мастер участка включая старшего ; механик. Работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу ставки на тотализаторе фонбет выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работника.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя: Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя: Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков: Выплаты работникам муниципальных библиотек, занятым постоянным формированием и организацией книжных фондов один раз в конце года в размере должностного оклада пропорционально отработанному времени заведующему начальнику отдела, филиала за исключением отдела кадров и хозяйственного отделасектора, центра; главному библиотекарю, главному библиографу; библиотекарям и библиографам всех категорий, методистам всех категорий.

В случае увольнения работника в течение финансового года данная выплата производится при увольнении пропорционально отработанному времени. Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты за выслугу лет включают в себя: Надбавка за выслугу лет выплачивается постоянным штатным работникам, в том числе лицам, работающим по совместительству в муниципальных учреждениях культуры, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных до двух месяцев работ в следующих размерах: В стаж работы в отрасли культуры, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются: Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.

Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплаты выпускникам, имеющим профессиональное образование, не имеющим стажа работы, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры и не имеющим квалификационной категории до прохождения ими аттестации, устанавливаются не более чем на 3 года: Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работника.

Оплата труда руководителей, художественных руководителей на правах руководителей муниципальных учреждений культуры включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад руководителей, художественных руководителей на правах руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливается в соответствии с п. Компенсационные выплаты руководителям, максим ставка в гривнах пари матч руководителям на правах руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделом 2 Положения приказом учредителя в пределах средств фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты руководителям, художественным руководителям на правах руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 6 Положения приказом учредителя в пределах средств фонда оплаты труда. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей на правах руководителей муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры без учета заработной платы руководителя, художественного руководителя на правах руководителязаместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера устанавливается в следующих пределах: Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей на правах руководителей муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей на правах руководителей муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей на правах руководителей муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, художественного руководителя на правах руководителя на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платыутвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, художественных руководителей на правах руководителей муниципальных учреждений культуры размещается управлением культуры и туризма администрации города Владимира на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10 марта.

Оплата труда заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливается в соответствии с п. Компенсационные выплаты заместителям руководителей, художественным руководителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделом 2 Положения приказом руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителей, художественным руководителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 6 Положения приказом руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры без учета заработной платы руководителя, художественного руководителя на правах руководителязаместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера устанавливается в следующих пределах: Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя и не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения, установленного для руководителя, художественного руководителя на правах руководителя муниципального учреждения культуры.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего заместителя руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений.

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (с изменениями на: 04.08.2017)

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры размещается управлением культуры и туризма администрации города Владимира на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10 марта.

Работникам может выплачиваться материальная помощь в том числе к юбилейным датам на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда. Руководителям, художественным руководителям на правах руководителя муниципальных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления и приказа учредителя.

Должностной оклад руководителей, художественных руководителей на правах руководителей муниципальных учреждений культуры определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, художественного руководителя на правах руководителязаместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера и устанавливается распоряжением администрации города Владимира.

Среднемесячная заработная плата работников учреждений определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава без внешних совместителей без учета руководителя, художественного руководителя на правах руководителязаместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера на среднесписочную численность работников списочного состава без внешних совместителей без учета руководителя, художественного руководителя на правах руководителязаместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера за соответствующий календарный год и деления на 12 количество месяцев в году.

Определение среднесписочной численности работников и фонда оплаты труда за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения по форме ЗП-культура.

Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При создании новых муниципальных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработной платы работников учреждений для определения должностного оклада руководителя, художественного руководителя на правах руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления их должностного оклада, должностной оклад руководителя, художественного руководителя на правах руководителя учреждения устанавливается учредителем в размере среднего оклада руководителей по аналогичным учреждениям культуры.

Информация о зарабатывать на ставках букмекерских конторах заработной плате работников муниципальных учреждений культуры предоставляется в управление культуры и туризма администрации города Владимира до 15 января текущего года. Должностные оклады заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Должностные оклады специалистов и служащих рассчитываются по следующей схеме: Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии. Профессиональные квалификационные группы. Коэффициент в зависимости от занимаемой должности.

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам. Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов; оператор аттракционов.

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; суфлер; репетитор по технике речи; артист оркестра ансамбляобслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационный уровень. Должности, отнесенные к квалификационным уровням. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Агент рекламный; архивариус; дежурный по выдаче справок, по залу; делопроизводитель; кассир; машинистка; комендант; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".